《宜春学院教学工作奖励暂行办法》

关于印发《宜春学院教学工作奖励

暂行办法》的通知

各学院、校直各单位：

《宜春学院教学工作奖励暂行办法》经2012年3月20日教学工作专题党委会研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知

                            二○一二年六月二十七日

宜春学院教学工作奖励暂行办法

第一章  总  则

    第一条  为了深化教学改革，推进教学研究，不断提高我校教学质量和水平，充分调动和发挥教学单位、广大教师和教学管理工作者的积极性和创造性，鼓励广大教师投身教学建设和教学研究，表彰在教学和教学管理工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人，特制定本奖励办法。

    第二条  教学奖励的原则是：面向教学原则，奖励在教学各个环节表现突出的先进单位、教师以及教学管理人员；突出重点原则，着重鼓励在本科教学工程（质量工程）建设、教学成果和实验实践教学等方面取得的成绩；示范性原则，奖励项目应能够带动学校教学管理、教学改革、专业发展，具有示范性；向教学一线倾斜原则，主要奖励从事一线教学的教师和教学管理人员。

    第三条  本办法所奖励的项目必须以宜春学院为第一署名单位，本校教职员工为第一完成者，且必须是经过学校批准，由教务处统一组织申报或评选取得的成就或荣誉。

第二章  奖励类别及标准

第四条  奖励类别

教学奖励分本科教学工程（质量工程）类、教学成果类、教改课题类、教师队伍建设类和教学管理类。

第五条  本科教学工程（质量工程）类

本科教学工程（质量工程）类包括“专业综合改革试点”项目（特色专业）、卓越计划项目、精品课程、人才培养创新实验区、实验教学示范中心等。

本科教学工程（质量工程）类的奖励是对获得国家级、省级、校级的项目进行奖励。

第六条  教学成果类

教学成果类奖励包括教学成果奖励、教材奖励和多媒体课件奖励。

1.教学成果奖励是对获得国家级、省级、校级教学成果的个人或集体进行的奖励。

2.教材奖励是对获得国家级、省级教材奖的个人或集体进行的奖励。

3.多媒体课件奖励是对获得国家级、省级、校级优秀教学多媒体课件奖的个人或集体进行的奖励。

第七条  教改课题类

教改课题类奖励包括对获得国家级、省级教育教学改革研究课题立项和结题进行的奖励。

第八条  教师队伍建设类

教师队伍建设类奖励包括教学团队奖励、教育教学个人荣誉称号奖励、教师教学（技能）竞赛奖励等。

1.教学团队奖励是对获得国家级、省级、校级优秀教学团队进行的奖励。

2.教育教学个人荣誉称号奖励是对获得校级优秀主讲教师、优秀青年教师等个人荣誉称号的教师进行的奖励。

3.教师教学（技能）竞赛奖励是对教学（技能）竞赛（由国家教育部、省教育厅举办，学校教务处组织参加的项目）获奖教师进行的奖励。

第九条  教学管理类

教学管理类奖励包括先进教研室（系）奖励、先进教学（教务）管理工作者奖励。

第十条  奖励标准

教学工作奖励标准按教学奖励项目得分计算，每1个项目得分原则上按100元计算。教学奖励项目得分计算标准详见附件。

第三章  附   则

第十一条  每年12月份由教务处对本年度的获奖项目进行统计、审核、认定、汇总，并进行公示。公示后，无争议的获奖项目学校在每年的教师节进行表彰奖励。

第十二条  国家级、省级各种奖项的评选办法参照国家及江西省有关文件执行，学校认定以文件或证书为凭证，学校各种奖项的评选办法按学校有关文件执行。上述条款中未包含的奖项，学校根据具体情况，参照相关奖励标准予以奖励。

第十三条  同一项目不重复计奖，学校按最高奖标准奖励，获得的奖金由第一负责人根据个人贡献大小进行分配。也可参照下表比例进行分配：

第十四条  本办法由教务处负责解释。

第十五条  本办法自2012年起执行，其他相关条例或办法同时废除。

附：宜春学院教学奖励项目分计算标准

 附：宜春学院教学奖励项目分计算标准