为了加强对毕业生就业工作的指导，及时了解毕业生就业情况，全面提高毕业生就业指导服务水平，医学院积极创新思维，就业工作再出新招：建立毕业生就业联络员制度。
据悉，该院建立就业联络员旨在确保上级有关就业政策、就业信息能及时、准确、全面地下达给每一位毕业生；解决学生与学校在就业工作上的互动联系、紧密结合的问题，使学校能随时了解和掌握毕业生就业动态和需求，提高就业工作效率，真正实现就业工作学校与学生双方的良性互动与水乳交融。
一是精心遴选优秀学生担任就业联络员。根据每班学生人数，从各班遴选2-3名具有大局意识、责任意识、服务意识和团队意识，沟通能力和综合分析能力较强的学生担任班级就业联络员。一方面，为就业联络员提供自我锻炼的平台，有利于提高其组织协调能力和沟通交流能力；另一方面有利于增强其责任意识、服务意识和奉献精神，为将来走向社会、走上工作岗位奠定良好基础。二是将就业联络员培养成班级就业工作骨干。这样既有助于切实做好就业工作，减轻辅导员和就业干事工作负担，实现学生就业工作重心下移，又确保了有关就业工作要求和就业信息能及时、有效、全面地传达给每一位毕业生，使学校能够及时、准确地了解毕业生的求职需要和就业动态，提高就业工作效率。三是明确工作职责，确保责任到人。四是制定激励措施和考评细则，提高工作积极性。根据就业联络员的工作表现和所联络同学就业率在全院排名情况，在学生实习返校后表彰奖励一批优秀就业工作联络员；对符合入党条件的联络员优先发展入党，优先推荐就业，优先评选为校级优秀学生干部。当前，该项举措已在医学院2012届毕业生中全面实行。